Q&A | 校园招聘那些事儿
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HR们在想什么？
Q
请问你们招人时注重考察哪些品质？
国信证券 HR：不同的工作岗位需要的品质和能力都有所不同，但作为用人单位，沟通能力、协调能力、抗压能力、时间管理能力等等都是我们基本需要考察的，无论是哪种能力的培养都需要不断学习，所以自主学习能力在你们的职业生涯中尤为重要。
Q
对于毕业生的学校，你们会很看重吗？
国信证券 HR：出身学校的确是一个判断标准，但不是硬性标准。出身哪个学校或许能代表你的学习态度和努力程度，因此，我们有时比较偏向重点院校的毕业生，但并不绝对。学校只代表你的过去，我们更多的是从现在的你身上做出判断。
在招聘会上捕抓到一位努力寻找心仪工作的高颜值师姐，看看自己的颜值，还不加倍努力？
Q
请问你们为什么需要我们提供家庭情况等私人信息？
广东新中源陶瓷有限公司 HR：家庭情况在某种程度上能够反映面试者的个人性格和工作需求。比如说家庭条件较好的A与家庭条件不太好的B相比，A可能比较注重个人的发展方向，而B可能更注重薪酬收入。通过了解你们的个人情况，我们能对你们所面试的岗位与你们的相关条件作出分析与判断。
Q
对于简历制作，你们有什么建议吗？
广州新英东教育咨询有限公司 HR：基本的个人信息是否全面是一份简历的最基本要求。在校实践和校外社会实践（实习等）的经历和成果和你们的个人工作要求是我们关注的重点。我们会非常留意频繁更换工作岗位的实践经历，因为作为用人单位，我们都希望有稳定的人力资源。
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招就处的老师这样说……
Q
同学们希望能够在校招中看到多一些大型企业的身影，可以实现吗？
就业指导中心：为同学们充分就业、提高就业层次一直是学校就业工作的中心。为此，学校一直努力邀请优质企业来校招聘。此外，我们建议同学们不要一味注重大企业，而要了解企业发展情况，结合自身情况，确定适合自己的求职方向。
Q
校招中多数岗位都是面向财政政法类的，可以多引进一些非金融财经类的企业进校招聘吗？
就业指导中心：我校为财经政法类院校，较多的相关专业需求的企业来我校进行校招也是能够理解的。部分企业来校招聘会直接与相关学院联系，因此在学校招聘方面没有明显体现。此外，随着社会发展，各种因素不断变化，冷热门专业也会不断变化，因此，无论同学们什么专业出身，我们都建议大家不断学习，不断充实自己，给自己的将来更好的选择。
Q
请问有哪些途径可以获取就业指导中心发布的就业信息呢？
就业指导中心：我们有以下宣传方式：
（1）老师QQ工作群和微信群，负责就业工作的学生微信和QQ工作群；
（2）就业指导中心官方网站和微博；
（3）就业指导中心官方微信订阅号；
（4）官网的宣讲会信息会同步到应届生毕业网、海投网等毕业生求职网；
（5）在人流量大的地方，如饭堂、北2、教学楼前贴有每周宣讲会的安排；
Q
学校有哪些针对学生的就业指导服务吗？
就业指导中心：学校从同学们不同阶段的需求方面考虑，在不同学期阶段安排相应的就业指导课程：在大一设置了职业生涯规划的课程，在大三设置了就业指导的课程。学校每年都会组织开展行业讲座，邀请企业高管和优秀校友进校开展行业就业分析和交流。此外，学校每年会举办职业规划大赛和模拟招聘活动，邀请知名企业和专家进行指导和点评。
真是听君一席话，胜读十年书啊！
最后，小财希望各位2017届广财毕业生都能早日找到适合自己的工作！其他莘莘学子也要继续努力学习，为我们的美好未来而奋斗哦！
投稿邮箱：newmedia@gdufe.edu.cn
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文字：校新媒体团 陈家莉
图片：校新媒体团 李泽贤 陈思凯
编辑：校新媒体团 陈家莉
责任编辑：宣传部 黄晓山 吴少莹